MBA em Gestão Estratégica de Pessoas

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  • Início: Início 25 de Abril (última oportunidade)
  • Carga Horária: 432 horas

Apresentação

 

 

 Discutir a gestão de pessoas e talentos como fator crítico de sucesso para as organizações;  Desenvolver competências que adicionem valor ao desempenho de funções estratégicas de um gestor e líder;  Desenvolver a capacidade de negociar e administrar conflitos, alinhando as estratégias do negócio aos princípios da ética e da sustentabilidade.

Objetivos

Objetivos gerais do curso: 

  • Discutir a gestão de pessoas e talentos como fator crítico de sucesso para as organizações;
  • Desenvolver competências que adicionem valor ao desempenho de funções estratégicas de um gestor e líder;
  • Desenvolver a capacidade de negociar e administrar conflitos, alinhando as estratégias do negócio aos princípios da ética e da sustentabilidade

Objetivos especificos do curso:

  • Discutir as estratégias de adequação da organização no cenário contemporâneo;
  • Aprimorar habilidades pessoais e interpessoais que facilitem a liderança de pessoas e equipes de alto desempenho;
  • Desenvolver habilidades para preparar o líder para enfrentar o desafio de aumentar a sua eficiência e eficácia como gestor. 

 

Público-alvo

  • Profissionais que desejam ampliar os conhecimentos na área da gestão de pessoas e equipes como forma de maximizar o resultado da organização e sua sustentabilidade;
  • Gestores que busquem aperfeiçoar competências relacionadas à liderança de equipes.

Disciplinas

  • Aprendizagem e Desenvolvimento de Pessoas - 24h
  • Gestão Estratégica - 24h
  • Gestão de Pessoas na Sociedade do Conhecimento - 24h
  • Comunicação Interpessoal e Corporativa - 24h
  • Gestão de Carreira - 24h
  • Construção de Equipes de Alto Desempenho - 24h
  • Negociação e Administração de Conflitos - 24h
  • Retenção de Talentos e Valorização Profissional - 24h
  • Gestão da Mudança e Cultura Organizacional - 24h
  • Direito Empresarial para Gestores - 24h
  • Gestão por Competências - 24h
  • Ética e Sustentabilidade - 24h
  • Liderança e Motivação - 24h
  • Empreendedorismo na Era do Conhecimento - 24h
  • Finanças para Gestores - 24h
  • Inovação e Gestão do Conhecimento - 24h
  • Coaching e Mentoring - 24h
  • Gestão de Desempenho - 24h
Ementa

Metodologia do TCC

ESTRUTURA

Os alunos deverão realizar, individualmente, o trabalho de conclusão de curso (TCC), seguindo as regras da ABNT/ FGV. Tal trabalho deverá ser aplicado à realidade profissional do aluno. O TCC deverá ser constituído de 3 (três) partes: Introdução, corpo do trabalho e conclusão.

ORIENTAÇÃO

A orientação do TCC será definida pelo coordenador acadêmico seguindo o Regulamento do MBA. O professor orientador será indicado, pela FGV, até a data do início da orientação do TCC.

CRITÉRIOS DE CORREÇÃO

Os professores que farão a correção do TCC seguirão os seguintes critérios: Estruturação e formatos de apresentação; desenvolvimento do trabalho e qualidade das pesquisas realizadas; referências e bibliografia; sequência lógica: introdução, desenvolvimento do trabalho e conclusão coerentes com a proposta do trabalho. Prazo de entrega.

PRAZO E FORMA DE ENTREGA

O TCC deverá ser entregue em uma via digital (em CD ou DVD) as folhas de assinaturas deverão ser entregues impressas fisicamente e assinadas, na secretaria acadêmica da unidade. O prazo de entrega será definido de acordo com o quadro sinótico da turma e o regulamento do MBA.

DOCUMENTOS BASE

Norma de Padronização da Apresentação de TCC em vigor.

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Área do aluno

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